Services de sécurité Caterpillar

Stratégies de leadership pour la responsabilisation en matière de sécurité

Apprenez des stratégies de leadership éprouvées par l'intermédiaire d'un cours d'apprentissage en ligne autodirigé afin de jeter les bases d'une culture d'excellence en matière de sécurité en mettant l'accent sur la responsabilisation en matière de sécurité.

Programme de reconnaissance positive
Programme de reconnaissance positive

À propos des stratégies de leadership pour la responsabilisation en matière de sécurité

Pour créer un lieu de travail sûr, les dirigeants doivent élaborer et maintenir une culture de la responsabilisation forte. 

Le cours d'apprentissage en ligne Stratégies de leadership pour la responsabilisation en matière de sécurité fournit aux dirigeants les stratégies et techniques appropriées pour créer une culture de la sécurité forte. 

Ce cours de sept modules exploite des techniques d'apprentissage en ligne interactives et engageantes tandis que les participants suivent un superviseur et son responsable dans leur quête de création d'une responsabilisation en matière de sécurité. Au cours du processus, les participants sont exposés aux principes fondamentaux d'une culture d'excellence en matière de sécurité et explorent en profondeur le processus de responsabilité en quatre étapes : définir, équiper, mesurer et réagir. 

Faits essentiels

Pour qui ?                            Superviseurs, responsables et dirigeants actuels ou émergents.
Pourquoi ? Apprendre les stratégies adéquates pour mettre en œuvre une responsabilisation efficace en matière de sécurité au sein de votre organisation.
Format Cours d'apprentissage en ligne auto-dirigé de sept modules. Comprend des exercices d'apprentissage interactifs et des évaluations de connaissances à la fin de chaque module.
Résultats
  • Comprendre l'importance de la responsabilisation en matière de sécurité.

  • Acquérir des connaissances sur la manière :
    - de définir clairement les attentes pour chaque rôle.
    - d'équiper les employés en formation et ressources requises pour remplir leur rôle.
    - de mesurer les performances en faisant attention au travail quotidien des employés.
    - de réagir avec un retour d'information approprié : reconnaissance positive pour le travail sûr et encadrement pour améliorer le travail dangereux.

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