Servicios de seguridad de Caterpillar

Estrategias de liderazgo para la responsabilidad por la seguridad

Aprenda estrategias de liderazgo a través de cursos de aprendizaje en línea autónomos para sentar las bases para una cultura de excelencia en seguridad al centrarse en la responsabilidad por la seguridad.

Programa de reconocimiento positivo
Programa de reconocimiento positivo

Acerca del aprendizaje en línea de las estrategias de liderazgo para la responsabilidad por la seguridad

Con el objetivo de crear un lugar de trabajo seguro, los líderes deben promover y mantener una sólida cultura de responsabilidad. 

Estrategias de liderazgo para la responsabilidad por la seguridad es un curso en línea diseñado para darles a los líderes las estrategias y las técnicas adecuadas para crear una sólida cultura de seguridad. 

En este curso compuesto por siete módulos, se usan técnicas interactivas e interesantes de aprendizaje en línea mientras los participantes siguen a sus supervisores y gerentes en la búsqueda de crear responsabilidad por la seguridad. Durante el proceso, los participantes estarán expuestos a los principios fundamentales de una cultura de excelencia en seguridad y explorarán en profundidad el proceso de responsabilidad de cuatro pasos: definir, proporcionar, medir y responder. 

Datos clave

¿A quiénes está dirigido?             Supervisores, gerentes y líderes actuales o emergentes.
¿Por qué se debería hacer? Para aprender las estrategias adecuadas para implementar una responsabilidad eficiente por la seguridad dentro de su organización.
Formato El curso de aprendizaje en línea autónomo consta de siete módulos. Incluye ejercicios de aprendizaje interactivo y evaluaciones de aprendizaje al final de cada módulo.
Resultados
  • Comprender la importancia de la responsabilidad por la seguridad.

  • Obtener conocimientos sobre cómo:
    - Definir con claridad las expectativas de cada función.
    - Proporcionarles a los empleados la capacitación y los recursos que necesitan para desempeñar su función.
    - Medir el desempeño al prestarle atención al trabajo del empleado cada día.
    - Responder con los aportes correspondientes: reconocimiento positivo de las prácticas de trabajo seguras y orientación para mejorar las prácticas no seguras.

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